Descubra por que seu comportamento influencia sua permanência na empresa

O comportamento no trabalho envolve a forma como o profissional interage com colegas, clientes e superiores, além da maneira como lida com regras, prazos e responsabilidades.

Isso inclui comunicação, colaboração, ética, proatividade e até a gestão das próprias emoções no dia a dia.

Mais da metade das demissões no Brasil não acontecem por falta de conhecimento técnico, mas sim por comportamento no trabalho.

É o que revelam levantamentos recentes sobre o mercado profissional, apontando que atitudes, postura e habilidades socioemocionais têm tanto peso quanto o desempenho técnico. 

Por que o comportamento no trabalho influencia a empregabilidade

Um bom comportamento no trabalho evita conflitos, melhora a produtividade e fortalece o ambiente organizacional. Empresas valorizam profissionais que sabem trabalhar em equipe, resolvem problemas com agilidade e mantêm uma postura respeitosa e colaborativa.

Por outro lado, atrasos constantes, resistência a mudanças, falta de comprometimento e atitudes negativas podem pesar mais do que erros técnicos na hora de decidir uma demissão.

Principais atitudes que constroem um bom comportamento no trabalho

• Pontualidade e comprometimento com prazos e metas
• Boa comunicação para evitar mal-entendidos
• Colaboração com a equipe e disposição para ajudar
• Flexibilidade para lidar com mudanças e imprevistos
• Respeito às regras e à diversidade no ambiente de trabalho

Como desenvolver um comportamento no trabalho positivo

1. Invista em autoconhecimento – identificar pontos fortes e fracos ajuda a evoluir.
2. Controle as emoções – lidar bem com pressão é um diferencial.
3. Ouça mais – escutar a equipe antes de opinar fortalece relações.
4. Busque aprendizado contínuo – estar atualizado evita inseguranças e melhora o desempenho.

O comportamento no trabalho é tão decisivo quanto a experiência no currículo. Mais do que saber executar tarefas, é essencial saber conviver, colaborar e se adaptar.

Profissionais que investem no desenvolvimento pessoal e nas habilidades socioemocionais garantem mais oportunidades e estabilidade na carreira.