Maior grupo automotivo do Brasil, a Stellantis está com inscrições para a segunda rodada de seu “Programa de Estágio 2023”. Ao todo são 369 vagas abertas nos Estados de Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, São Paulo e no Distrito Federal, disponíveis para candidatos de diversas áreas.
Saiba como conquistar a sua vaga no maior grupo automotivo do Brasil
As inscrições para o programa de estágio da Stellantis – empresa líder do setor automotivo que detém as marcas Fiat, Jeep, Peugeot, Citroën, Ram, Abarth, entre outras – estão abertas até o dia 9 de julho. Os selecionados começarão a estagiar em setembro.
Para se candidatar, estudante deve estar cursando graduação nas áreas de Administração, Comunicação, Ciências Contábeis, Design, Direito, Economia, Enfermagem, Engenharias, Logística, Marketing, Matemática, Psicologia, Química, Relações Internacionais, dentre outras. A previsão de conclusão do curso precisa ser entre dezembro de 2024 e julho de 2026.
O estágio tem duração de um ano e meio a dois anos. Será o início da carreira e de uma formação especializada em áreas como Comercial, Design, Engenharia, Manufatura, Recursos Humanos e Tecnologia da Informação.
Entre os benefícios que o programa oferece, estão bolsa-auxílio, transporte, alimentação, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, parceria com Gympass, entre outros – mais informações podem ser obtidas pela página do programa na internet, por onde também deve ser feita a inscrição.
As vagas estão disponíveis nas cidades de Belo Horizonte, Betim, Itaúna e Nova Lima, no Estado de Minas Gerais; Recife, Goiana e Jaboatão dos Guararapes, em Pernambuco; além de Brasília-DF, Porto Real-RJ e São Paulo-SP.
“O estágio é uma ferramenta para atrair e desenvolver os mais diversos profissionais, preparando-os para os diferentes desafios dentro e fora da organização”, afirma Massimo Cavallo, responsável pela área de Recursos Humanos e Transformação da Stellantis na América do Sul.
“Além disso, o programa, que tem foco em diversidade e inclusão, tem o objetivo atrair talentos e aumentar a representatividade de negros, mulheres, LGBTQIAP+ e pessoas com deficiência na companhia. Acreditamos no talento, na capacidade profissional e no valor das ideias de todos, valorizando a contribuição de cada pessoa no trabalho em equipe”, ressalta o executivo.
Fonte: garagem360.com.br
