Mais de 1,8 mil servidores da Saúde de Cuiabá terão redução ou perderão integralmente o adicional de insalubridade. A mudança atinge profissionais de hospitais, policlínicas, Unidades de Prontos Atendimentos (UPAs) e outros setores da rede municipal. Do total, 374 terão o benefício zerado, enquanto 1.429 passarão a receber 20% em vez dos atuais 40%.
Entre os servidores afetados, 1.429 terão o adicional reduzido pela metade, passando de 40% para 20%. Outros 224 deixarão de receber os 40% pagos atualmente, enquanto 150 que recebem 20% também terão o benefício zerado.
Os profissionais que discordarem da mudança poderão contestar o novo enquadramento. O prazo para apresentar a impugnação administrativa é de 15 dias, contados a partir da publicação da notificação.
Servidores terão corte total do adicional
Os 374 registros que terão o adicional zerado estão distribuídos por 65 locais de trabalho. O maior número está na Sala da Gerência de Fiscalização, onde 50 servidores passarão a receber 0%.
Na Farmácia do Hospital e Pronto-Socorro Municipal de Cuiabá (HPSMC), o corte total alcança 42 registros. Outros 36 estão vinculados à Sala de Cedência.
.pp-insalubridade-premium{–navy:#102a43;–green:#0b806d;–mint:#dff5ef;–red:#c83b32;–ink:#17212b;–muted:#62717d;max-width:820px;margin:26px auto;font-family:Arial,sans-serif;color:var(–ink)} .pp-insalubridade-premium *{box-sizing:border-box}.pp-premium-hero{position:relative;overflow:hidden;padding:28px;border-radius:18px;background:linear-gradient(130deg,#0d263d 0%,#124b5b 60%,#0b806d 100%);color:#fff;box-shadow:0 12px 28px rgba(16,42,67,.18)} .pp-premium-hero:after{content:””;position:absolute;right:-50px;top:-70px;width:190px;height:190px;border:34px solid rgba(255,255,255,.07);border-radius:50%}.pp-premium-kicker{display:inline-block;margin-bottom:11px;padding:6px 10px;border:1px solid rgba(255,255,255,.35);border-radius:999px;font-size:11px;font-weight:700;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase} .pp-premium-hero h3{position:relative;z-index:1;max-width:590px;margin:0 0 8px;font-size:28px;line-height:1.15}.pp-premium-hero p{position:relative;z-index:1;max-width:650px;margin:0;color:#d9eef0;font-size:15px;line-height:1.5} .pp-premium-numeros{display:grid;grid-template-columns:1.15fr 1fr 1fr;gap:12px;margin:14px 0 22px}.pp-premium-card{padding:18px;border:1px solid #dce7eb;border-radius:14px;background:#fff;box-shadow:0 5px 16px rgba(16,42,67,.06)}.pp-premium-card:first-child{border:0;background:var(–mint)} .pp-premium-card strong{display:block;margin-bottom:5px;color:var(–green);font-size:31px;line-height:1}.pp-premium-card span{display:block;color:var(–muted);font-size:13px;line-height:1.4}.pp-premium-card .pp-premium-red{color:var(–red)} .pp-premium-destaque{margin-bottom:15px;padding:14px 16px;border-left:4px solid var(–green);border-radius:0 10px 10px 0;background:#f1f8f7;color:#40515d;font-size:14px;line-height:1.5}.pp-premium-destaque strong{color:var(–navy)} .pp-premium-ranking{padding:20px;border:1px solid #dce7eb;border-radius:16px;background:#fff}.pp-premium-ranking h4{margin:0 0 4px;color:var(–navy);font-size:19px}.pp-premium-ranking>p{margin:0 0 18px;color:var(–muted);font-size:13px} .pp-premium-item{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) 46px;gap:12px;align-items:center;margin:14px 0}.pp-premium-local{margin-bottom:6px;font-size:13px;font-weight:700;line-height:1.35}.pp-premium-barra{height:7px;overflow:hidden;border-radius:999px;background:#e9eff2}.pp-premium-barra span{display:block;height:100%;border-radius:999px;background:linear-gradient(90deg,var(–green),#31aa91)} .pp-premium-valor{display:grid;place-items:center;width:42px;height:42px;border-radius:12px;background:var(–navy);color:#fff;font-size:15px;font-weight:700}.pp-premium-legenda{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:7px 14px;margin-top:17px;padding-top:14px;border-top:1px solid #e7edef;color:var(–muted);font-size:12px}.pp-premium-legenda strong{color:var(–ink)} @media(max-width:600px){.pp-premium-hero{padding:22px}.pp-premium-hero h3{font-size:24px}.pp-premium-numeros{grid-template-columns:1fr}.pp-premium-card{display:grid;grid-template-columns:auto 1fr;align-items:center;gap:10px;padding:15px}.pp-premium-card strong{margin:0;font-size:27px}.pp-premium-ranking{padding:17px}.pp-premium-item{grid-template-columns:minmax(0,1fr) 42px}}
Adicional de insalubridade
374 servidores terão o benefício zerado
A notificação coletiva reduz a 0% o adicional pago a profissionais vinculados a diferentes unidades e setores da Saúde de Cuiabá.
374registros com corte total do adicional
224passam de 40% para 0%
150passam de 20% para 0%
Concentração dos cortes: os três setores com mais registros somam 136 casos, o equivalente a cerca de 36% do total.
Setores com mais cortes totais
Quantidade de registros cujo adicional passará a 0%.
Coordenadoria Técnica Administrativa e Apoio Diagnóstico
43
Coordenadoria de Provimento e Remoção
36
Coordenadoria de Vigilância Epidemiológica
29
Coordenadoria Técnica da Enfermagem
24
HPSMC: Hospital e Pronto-Socorro Municipal de Cuiabá
Também aparecem entre os locais com maior número de cortes o Setor de Transferência e Regulação, com 18 servidores; o Serviço de Faturamento e Estatística, com 17; e os setores de Portaria e Vigilância Patrimonial e de Apoio Administrativo, ambos com 16.
Na Rede de Frio e Imunização, 15 servidores terão o percentual reduzido a zero. Já o Serviço de Enfermagem no Núcleo Interno de Regulação (NIR) reúne 13 registros com corte integral.
Redução atinge diferentes setores da Saúde
A maior parte dos servidores permanecerá recebendo o adicional, mas com redução de 40% para 20%. São 1.429 registros nessa situação.
A Vigilância de Animais Sinantrópicos concentra 336 registros incluídos na notificação. Desse total, 335 terão o percentual reduzido de 40% para 20%, enquanto um passará de 20% para 0%.
.pp-reducao-premium{–navy:#102a43;–blue:#1769aa;–green:#0b806d;–sky:#eaf4fb;–ink:#17212b;–muted:#62717d;max-width:820px;margin:26px auto;font-family:Arial,sans-serif;color:var(–ink)} .pp-reducao-premium *{box-sizing:border-box}.pp-reducao-hero{position:relative;overflow:hidden;padding:28px;border-radius:18px;background:linear-gradient(130deg,#102a43 0%,#155681 58%,#168a83 100%);color:#fff;box-shadow:0 12px 28px rgba(16,42,67,.18)} .pp-reducao-hero:after{content:””;position:absolute;right:-45px;bottom:-80px;width:190px;height:190px;border:34px solid rgba(255,255,255,.07);border-radius:50%}.pp-reducao-kicker{display:inline-block;margin-bottom:11px;padding:6px 10px;border:1px solid rgba(255,255,255,.35);border-radius:999px;font-size:11px;font-weight:700;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase} .pp-reducao-hero h3{position:relative;z-index:1;max-width:620px;margin:0 0 8px;font-size:28px;line-height:1.15}.pp-reducao-hero p{position:relative;z-index:1;max-width:650px;margin:0;color:#deedf6;font-size:15px;line-height:1.5} .pp-reducao-numeros{display:grid;grid-template-columns:1.2fr 1fr;gap:12px;margin:14px 0 22px}.pp-reducao-card{padding:19px;border:1px solid #d8e5ec;border-radius:14px;background:#fff;box-shadow:0 5px 16px rgba(16,42,67,.06)}.pp-reducao-card:first-child{border:0;background:var(–sky)} .pp-reducao-card strong{display:block;margin-bottom:5px;color:var(–blue);font-size:31px;line-height:1}.pp-reducao-card span{display:block;color:var(–muted);font-size:13px;line-height:1.4}.pp-reducao-card em{font-style:normal;color:var(–green);font-weight:700} .pp-reducao-destaque{margin-bottom:15px;padding:14px 16px;border-left:4px solid var(–blue);border-radius:0 10px 10px 0;background:#f1f7fb;color:#40515d;font-size:14px;line-height:1.5}.pp-reducao-destaque strong{color:var(–navy)} .pp-reducao-ranking{padding:20px;border:1px solid #dce7eb;border-radius:16px;background:#fff}.pp-reducao-ranking h4{margin:0 0 4px;color:var(–navy);font-size:19px}.pp-reducao-ranking>p{margin:0 0 18px;color:var(–muted);font-size:13px} .pp-reducao-item{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) 50px;gap:12px;align-items:center;margin:14px 0}.pp-reducao-local{margin-bottom:6px;font-size:13px;font-weight:700;line-height:1.35}.pp-reducao-barra{height:7px;overflow:hidden;border-radius:999px;background:#e9eff2}.pp-reducao-barra span{display:block;height:100%;border-radius:999px;background:linear-gradient(90deg,var(–blue),#34a99a)} .pp-reducao-valor{display:grid;place-items:center;width:46px;height:42px;border-radius:12px;background:var(–navy);color:#fff;font-size:15px;font-weight:700}.pp-reducao-legenda{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:7px 14px;margin-top:17px;padding-top:14px;border-top:1px solid #e7edef;color:var(–muted);font-size:12px}.pp-reducao-legenda strong{color:var(–ink)} @media(max-width:600px){.pp-reducao-hero{padding:22px}.pp-reducao-hero h3{font-size:24px}.pp-reducao-numeros{grid-template-columns:1fr}.pp-reducao-card{display:grid;grid-template-columns:auto 1fr;align-items:center;gap:10px;padding:15px}.pp-reducao-card strong{margin:0;font-size:27px}.pp-reducao-ranking{padding:17px}.pp-reducao-item{grid-template-columns:minmax(0,1fr) 46px}}
Adicional de insalubridade
1.429 registros terão redução de 40% para 20%
Esse é o principal tipo de mudança previsto na notificação coletiva publicada pela Secretaria Municipal de Saúde de Cuiabá.
1.429registros atingidos pela redução
20 pontospercentuais a menos: de 40% para 20%
Maior concentração: os três setores com mais registros reúnem 583 casos, cerca de 41% dessa modalidade de redução.
Setores com mais reduções
Quantidade de registros que passarão de 40% para 20%.
Gerência de Vigilância de Endemias e Animais Sinantrópicos
342
Coordenadoria Técnica da Enfermagem
144
Gerência de Atendimento Terapêutico
97
Saúde Bucal – Atenção Primária
94
Diretoria Técnica do HPSMC
83
Centro de Especialidades Médicas – Centro
44
HPSMC: Hospital e Pronto-Socorro Municipal de Cuiabá
Nos consultórios médicos, 267 registros terão redução de 40% para 20%. A mesma mudança alcança 100 registros em consultórios odontológicos, 94 no Serviço de Enfermagem do Centro Médico Infantil (CMI), 64 em consultórios médicos especializados e 51 no Serviço Médico em Cirurgia Geral.
Já na Sala da Gerência de Fiscalização, 38 servidores passarão de 20% para 0%, enquanto outros 12 terão o adicional reduzido de 40% para 0%.
Servidores podem contestar redução
A notificação foi publicada pela Comissão de Julgamento das Impugnações Administrativas Individuais, instituída pela Portaria nº 45/2026 da Secretaria Municipal de Saúde.
O documento informa que os servidores que discordarem do enquadramento terão 15 dias, contados a partir da publicação, para apresentar uma impugnação fundamentada. O pedido deve ser protocolado pelo Sistema de Gestão de Documentos (SGD), acompanhado dos documentos e argumentos considerados pertinentes.
O inteiro teor do Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho e os anexos estão disponíveis para consulta no site da Prefeitura de Cuiabá.
Caso o servidor não se manifeste dentro do prazo, o percentual indicado no laudo será considerado válido e definitivo. A publicação ressalta, porém, que uma nova avaliação técnica poderá ser solicitada posteriormente se houver mudança no ambiente, no processo ou na organização do trabalho.
