Em um mundo desafiador de entender a mente humana, o Eneagrama é uma ferramenta única para compreender os tipos de personalidade.
Amplamente utilizado por empresas, universidades e organizações, esse teste antigo revela nove formas distintas de encarar o mundo e influenciar nossas ações.
O termo “Eneagrama” tem raízes em tradições gregas e representa um símbolo composto por um círculo, hexágono e triângulo, simbolizando nove pontos.
Essa estrutura é a base do Eneagrama da Personalidade, um guia que explora a complexidade da mente humana.
Em vez de categorizar personalidades de maneira restrita, o sistema reconhece a multidimensionalidade, oferecendo diversas abordagens para interagir com o mundo e padrões específicos de comportamento.
Cada estratégia, formada na infância e dominante na vida adulta, revela medos, desejos e características comportamentais únicas.
Agora, vamos explorar os nove tipos de personalidade do Eneagrama. Vamos começar!
Uma pessoa perfeccionista, focada em atingir altos padrões de excelência, geralmente é objetiva e dedicada a evitar erros.
Seu ideal é a perfeição, tanto para si mesma quanto para os outros, reprimindo desejos e necessidades pessoais para alcançar essa grandiosidade.
No entanto, essa abordagem pode resultar em rigidez ao lidar com contratempos e dificuldades, tornando desafiador entender conceitos abstratos.
Reconhecendo esse comportamento como apenas uma faceta e não a identidade completa, é possível trabalhar para alcançar um equilíbrio interno, compreendendo melhor os desafios corporativos e sendo mais flexível na avaliação de colegas.
Esta pessoa tem como principal necessidade a aprovação e busca constantemente ser bem recebida pelos outros, priorizando suas emoções.
Demonstram uma habilidade aguçada em perceber e atender às necessidades dos colegas, sendo prestativas em diversas situações.
Seu vício emocional é o orgulho, orientando suas ações para agradar aos outros.
São geralmente queridas e admiradas no ambiente profissional, sendo frequentemente procuradas em situações de urgência.
No entanto, é importante trabalhar alguns pontos negativos, como a dificuldade em reconhecer suas próprias necessidades, buscar ajuda e tomar decisões independentes, sem depender da aprovação alheia.
No contexto corporativo, esses indivíduos costumam ocupar cargos relacionados ao gerenciamento de relações interpessoais.
Profissionais orientados para superação de metas e sucesso, com planejamento cuidadoso, habilidades de comunicação e persuasão.
Eles demonstram ambição e competitividade, frequentemente ocupando cargos estratégicos em áreas como advocacia, administração e vendas.
Reconhecer essas características e focar no desenvolvimento pode levar a uma busca mais equilibrada, permitindo construção de relacionamentos significativos além do sucesso profissional.
Indivíduos voltados para compreensão pessoal, ideias e objetivos, destacando-se pela criatividade e sinceridade.
Encontram-se em setores corporativos que valorizam autenticidade e originalidade.
Desafios incluem tendência à introspecção, isolamento e dificuldade na aceitação de críticas, sendo crucial superar esses obstáculos para um desenvolvimento interpessoal mais efetivo.
Indivíduos que buscam alcançar o conhecimento abrangente, com uma abordagem analítica e observadora.
Preferem permanecer em segundo plano, dedicando-se a tarefas que não exigem interações sociais.
Sua postura é orientada pela razão, evitando emoções fora da lógica.
No ambiente corporativo, ocupam posições estratégicas de planejamento, especialmente em áreas como pesquisa, informática e engenharia.
Seu desenvolvimento envolve construir relações mais próximas com colegas, compartilhando conhecimento de maneira equilibrada e valorizando essas conexões.
Trabalhadores com esse perfil tendem a ser cautelosos e desconfiados, preferindo regras e rotinas.
São cooperativos e leais aos colegas, mas podem sentir desconforto sob pressão ou diante de atividades inesperadas.
Costumam ocupar cargos ligados a procedimentos, supervisão e gerência, destacando-se por sua habilidade analítica e capacidade de antecipar erros, construindo planos de ação para enfrentá-los.
Indivíduos desse perfil são altamente criativos, otimistas e abertos a desafios.
Demonstram habilidade para lidar com várias tarefas simultaneamente e são propensos a se destacar em áreas como vendas, marketing e negociações devido à sua preferência por ambientes imprevisíveis.
No entanto, podem precisar trabalhar na conclusão de tarefas e no desenvolvimento de maior disciplina e responsabilidade, uma vez que sua natureza multitarefa pode resultar em projetos superficialmente desenvolvidos em alguns momentos.
Indivíduos desse perfil são naturalmente inclinados à liderança devido à sua notável capacidade de resolver problemas e autenticidade.
Eles são frequentemente encontrados no comando de empresas como empresários e CEOs, demonstrando um aguçado senso de negócios.
No entanto, para um desenvolvimento mais equilibrado, é crucial que essas pessoas reconheçam e trabalhem aspectos contraproducentes, como uma postura excessivamente dominadora e desafiadora, visando uma liderança mais humana e eficaz.
Trabalhadores com esse perfil são conhecidos por serem mediadores habilidosos, sempre dispostos a ajudar em momentos difíceis.
Sua adaptabilidade é destacada, buscando criar um ambiente de trabalho pacífico.
No entanto, ao evitar conflitos e ultrapassar limites para manter a harmonia, precisam desenvolver a habilidade de dizer não.
Comumente encontrados em funções como atendimento ao público, assistência e secretariado, sua capacidade mediadora pode ser valiosa em diversos contextos empresariais.
O Eneagrama, inicialmente ligado ao sufismo e introduzido no Ocidente por Gurdjieff e aprimorado por Ichazo, tornou-se uma ferramenta essencial em psicologia e gestão de recursos humanos.
Amplamente utilizado por profissionais de saúde mental, esse teste revela padrões comportamentais motivadores e desmotivadores.
Embora existam versões online, a análise profissional é considerada a forma mais segura de aplicar o teste.
O principal objetivo é mapear a personalidade, identificando padrões construtivos e destrutivos de comportamento.
Nas empresas, o Eneagrama orienta gestores e líderes, aprimorando a gestão de pessoas e facilitando a seleção de talentos.
Embora muitos pensem que apenas psicólogos podem compreender e aplicar o teste eneagrama, na realidade, não há uma formação profissional obrigatória.
Qualquer pessoa que estude por cursos livres e compreenda o eneagrama pode aplicá-lo.
Fonte: curapelanatureza
