Metalúrgicos de três fábricas da General Motors (GM) no Estado de São Paulo aprovaram um programa de demissão voluntária (PDV) na manhã desta sexta-feira, 1.
São trabalhadores de São Caetano do Sul, São José dos Campos e . O PDV visa cortar 1.215 vagas nas três cidades. O combinado inclui valores extras de salários de acordo com o tempo de trabalho e carros da marca, de acordo com o jornal O Estado de S.Paulo.
O plano de demissão voluntária foi negociado entre os líderes de três sindicatos de metalúrgicos e os dirigentes da GM. “Nós construímos juntos a proposta e ela é excelente”, disse o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São Caetano, Aparecido Inácio da Silva, ao jornal.
Plano de demissão voluntária da GM vai render até carro ou prêmio de R$ 85 mil para quem aderir
O acordo foi feito depois que a suspendeu, por decisão da Justiça do Trabalho, as demissões de 1.244 trabalhadores. Elas haviam sido anunciadas em outubro por meio de mensagens no WhatsApp e e-mails dos funcionários.
A GM colocou os funcionários que estavam na lista de demissões em licença remunerada. Além dos direitos trabalhistas comuns nas demissões, o plano de demissão voluntária estabelece o pagamento de seis meses de salário extra, adicional de R$ 15 mil e plano de saúde por três meses ou R$ 6 mil para trabalhadores que tenham de um a seis anos de contratação.
+ Leia mais notícias sobre Economia em Oeste
A partir de sete anos ou mais de serviço, os funcionários terão direito a cinco meses de bônus, um carro Chevrolet Onix Hatch LS ou R$ 85 mil e plano médico por seis meses ou R$ 12 mil.
Para cada adesão de trabalhador que esteja ativo na empresa, haverá o retorno de outro trabalhador em licença remunerada, de acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos.
As inscrições para o plano de demissão voluntária irão abrir em 5 de dezembro, e seguem até o dia 12. Quem não aderir ao plano, terá estabilidade no emprego até 31 de maio de 2024.
A greve dos trabalhadores pausou os serviços por 17 dias. O PDV prevê a compensação de 50% até 30 de junho de 2024, conforme a necessidade de .
Fonte: revistaoeste
