O banco americano Citibank anunciou nesta sexta-feira, 21, que vai cancelar seus programas de diversidade e inclusĂŁ, conhecidos nos com a sĂgla âDEIâ.

âMudanças regulatĂłrias recentes nos , incluindo novos requisitos para fornecedores do , exigem ajustes em algumas das estratĂ©gias globais usadas para atrair e apoiar talentos de diversas origens. Embora nossa meta seja manter a consistĂȘncia global, a conformidade com as regulamentaçÔes locais pode exigir abordagens diferentes dependendo do paĂsâ, explicou a do , , em carta enviada a todos os funcionĂĄrios.
A equipe de âDiversidade, Equidade e InclusĂŁo e GestĂŁo de Talentosâ do serĂĄ renomeada para âGestĂŁo de Talentos e Engajamentoâ.
Novas atualizaçÔes podem ocorrer nas prĂłximas semanas devido Ă ârĂĄpida evolução do contexto regulatĂłrioâ, como salientou .
A executiva disse que o banco ânĂŁo manterĂĄ mais mais metas de representação ambiciosas, exceto quando exigido pela lei local. NĂŁo precisaremos mais ter inscriçÔes ou painĂ©is de seleção diversificados, embora continuaremos a incentivar perspectivas diversas nos processos de contratação e a buscar talentos nos mais amplos grupos disponĂveisâ.
Todavia, disse que a continuarå a celebrar a diversidade cultural da nossa força de trabalho global.
âNosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo continua forte, porque acreditamos que permitir que cada colega dĂȘ o seu melhor Ă© fundamental para o nosso sucessoâ, escreveu a executiva.
Em outras palavras, os programas podem ser eliminados, mas os valores corporativos permanecerĂŁo os mesmos daqueles perseguidos nas Ășltimas dĂ©cadas.
âSabemos que a adaptação Ă s mudanças Ă s vezes pode ser complexa, mas os valores fundamentais que fazem do o que ele Ă© nĂŁo mudarĂŁoâ, disse a executiva.
Metas âwokeâ para o Citi
Em 2022, estabeleceu uma meta de aumentar a proporção de funcionårios negros em cargos de vice-presidente associado a diretor administrativo para 11,5% nos , e .
Globalmente, o banco pretendia aumentar a presença de mulheres nesses cargos para 43,5% , ante 40,6% registrados no final de 2021.
Metas que poderĂŁo ser deixadas de lado em favor de polĂticas mais alinhadas com a nova administração Trump.
Empresas estĂŁo abandonando diversidade
A mudança do se encaixa em uma tendĂȘncia mais ampla entre as empresas dos , que estĂŁo reduzindo as iniciativas de diversidade devido Ă pressĂŁo polĂtica e legal.
Entre os principais bancos dos , o jĂĄ havia feito um anĂșncio nesse sentido na semana passada.
Empresas de consultoria, incluindo Accenture Plc, Booz Allen Hamilton Holding, KPMG e abandonaram recentemente objetivos semelhantes, todas citando a ordem executiva de que proĂbe programas de diversidade para contratados federais.
Muitas grandes empresas americanas jå começaram a revisar suas estratégias de diversidade e inclusão depois que a dos revogou a ação afirmativa nas admissÔes em faculdades em junho de 2023.
Logo apĂłs assumir o cargo, Trump revogou 78 decretos executivos assinados pelo seu predecessor, Joe Biden, incluindo pelo menos uma dĂșzia de medidas para apoiar a equidade racial e combater a discriminação contra gays e transgĂȘneros.
Fonte: revistaoeste