A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), deu um passo decisivo para encerrar uma espera de quase dez anos do funcionalismo público municipal. Nesta segunda-feira (23), foram enviados à Câmara de Vereadores cinco Projetos de Lei Complementar (PLC) que revisam e atualizam o Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) de diversas categorias. O movimento marca o início de uma reestruturação administrativa que, segundo a gestão, pretende alcançar todas as secretarias gradualmente.
Nesta primeira etapa, o pacote de leis beneficia servidores efetivos de setores estratégicos, como as secretarias de Gestão Fazendária, Planejamento e Administração. Além deles, profissionais da Controladoria Interna, Procuradoria Municipal e do Departamento de Água e Esgoto (DAE) também estão no grupo contemplado pela atualização. A prefeita classificou o envio dos projetos como um “momento histórico”, destacando que a valorização do servidor é fundamental para melhorar o atendimento direto à população.
Para garantir que as propostas saiam do papel o quanto antes, o secretário municipal de Governo, Silvio Fidélis, informou que a prefeitura mantém um canal de diálogo aberto e intenso com o Legislativo. A expectativa é que os vereadores deem celeridade à votação, reconhecendo a justiça da demanda que estava travada há uma década. Para os trabalhadores, o novo PCCS representa não apenas um ganho salarial, mas a possibilidade real de progressão na carreira e maior segurança jurídica.
A prefeitura reforçou que este é apenas o começo da reforma administrativa. O compromisso firmado pela gestão é de que, em breve, novos projetos sejam enviados para contemplar as demais pastas que ainda não foram incluídas nesta rodada inicial. Com isso, Várzea Grande busca modernizar sua máquina pública, motivando os servidores de carreira e garantindo uma gestão mais eficiente e profissionalizada para os próximos anos.
Fonte: cenariomt
