A busca por uma solução para a quitação de débitos trabalhistas de ex-empregados da empresa Servlimp levou o caso ao Centro Judiciário de Solução de Conflitos e Cidadania (Cejusc) do Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso (TRT/MT). As conciliações foram encerradas na última terça (13), com a homologação de 77 acordos para o pagamento dos trabalhadores, após a suspensão do contrato da empresa terceirizada com a Prefeitura de Várzea Grande.
Entre os trabalhadores beneficiados estava Vânia Barbosa, que atuou durante dois anos na empresa prestadora de serviços de limpeza e manutenção. “Melhor receber um valor menor, mesmo que parcelado, do que não ter data para receber. O dinheiro veio em boa hora e eu estou satisfeita com a postura da empresa”, destacou.
A aceitação, porém, não foi unânime entre os ex-empregados. Segundo o advogado do Sindicato dos Empregados das Empresas de Asseio, Conservação e Locação de Mão de Obra do Estado de Mato Grosso (SEEAC-MT), Fausto Del Claro, os atrasos sistemáticos nos pagamentos feitos pela prefeitura comprometeram a capacidade financeira da Servlimp, o que gerou a rescisão do contrato e, por consequência, a demissão dos funcionários.
O cenário exigiu sensibilidade durante as audiências de conciliação, diante da frustração e da insegurança enfrentadas pelos trabalhadores. Para o advogado do sindicato, a escuta e o esclarecimento das condições propostas foram fundamentais para que cada pessoa pudesse avaliar a possibilidade de acordo. “Em uma situação como essa, precisamos compreender que o trabalhador pode chegar frustrado ou indignado. A melhor postura, nesse caso, é ouvir, explicar com calma e respeitar o tempo de cada pessoa. Para decidir sobre um acordo, o trabalhador precisa se sentir ouvido e entender o que está sendo proposto”, avaliou Del Claro.
O advogado também ressaltou o papel da conciliação na construção de soluções para conflitos trabalhistas. “Cada acordo envolve uma pessoa, uma família e uma preocupação que precisava de resposta. A conciliação permite construir uma solução e reduzir o tempo de espera pelo desfecho do processo. Quando existe uma negociação séria, com respeito aos direitos e à vontade das partes, é possível chegar a uma solução que traga mais segurança para todos”, pontuou.
Para a advogada da Servlimp, Natasha Machado, a atuação do Cejusc foi essencial para o alcance dos resultados. “Tivemos uma condução coerente com a delicadeza do momento enfrentado. Afinal, nunca houve intenção de prejuízo ao trabalhador. Assim, conseguir o suporte para a mediação de um possível conflito que surgiu de uma situação financeira inusitada e não quista pela empresa foi o suporte que a empresa precisava para conseguir encerrar as atividades em Várzea Grande”, ressaltou.
Fonte: odocumento
