No XXII Congresso Brasileiro de Sementes (CBSementes), que ocorrerá entre os dias 10 e 13 de setembro em Foz do Iguaçu, Eleri Hamer, renomado business advisor e co-fundador da GOJOB Brasil, irá explorar os desafios da escassez de talentos no ambiente corporativo. Promovido pela Associação Brasileira de Tecnologia de Sementes (ABRATES), o evento reunirá líderes do setor agrícola para discutir inovações e práticas de gestão.
Transformação na Gestão de Talentos
A escassez de talentos tem se tornado um desafio global significativo, exigindo que as empresas se adaptem rapidamente às novas demandas do mercado. Segundo Hamer, para superar essas dificuldades, não basta apenas investir em programas de treinamento. É crucial que a alta gestão das organizações mude seu mindset de liderança e adote novas estratégias para atrair e reter talentos.
Durante sua palestra intitulada “Liderança e Gestão em Tempos de Escassez de Talentos”, Hamer enfatizará a necessidade de um modelo bem estruturado para a formação de equipes. Ele destacará a importância de alinhar o perfil dos profissionais às competências técnicas e comportamentais exigidas. “Em um cenário onde os talentos não estão mais prontamente disponíveis, as empresas devem criar estratégias inovadoras para identificar e cultivar novos talentos, enquanto tomam decisões informadas para assegurar sua sustentabilidade”, afirma Hamer. “Os líderes têm um papel central nesse processo, sendo responsáveis tanto pelo sucesso quanto pelo fracasso de suas equipes”, completa.
Tomada de Decisão e Mudança de Mentalidade
Para melhorar a tomada de decisões e a liderança de equipes, Hamer abordará como os modelos mentais influenciam nossas escolhas. Ele defende que a chave para uma liderança eficaz é a capacidade de tomar decisões conscientes, em vez de emotivas. “É essencial fortalecer o uso do córtex pré-frontal, que é responsável pelo pensamento crítico e raciocínio lógico, ao invés das áreas límbica e reptiliana, que estão mais associadas às reações emocionais e instintivas”, explica.
Hamer também observa que as mudanças no cenário global refletem uma transformação nas expectativas dos profissionais e nas estratégias empresariais. “O valor dado ao bem-estar e à satisfação pessoal aumentou, enquanto as empresas têm intensificado a competitividade. Esta dicotomia entre as necessidades individuais e as demandas empresariais destaca a importância das competências transversais na liderança e gestão de talentos, com as competências técnicas sendo cada vez mais vistas como detalhes”, pondera.
Desafios Pós-Pandemia e Evolução dos Gestores
A escassez de mão de obra qualificada, agravada por fatores econômicos e estruturais, tornou-se um desafio significativo para o crescimento sustentável das empresas, especialmente no pós-pandemia. Hamer destaca a necessidade de os gestores evoluírem para o papel de mentores. “Muitos empresários ainda não estão preparados para essa transformação, pois não foram treinados para serem mentores. Desenvolver talentos exige paciência e conhecimento, criando uma cultura forte e consistente para a empresa”, afirma.
Público-Alvo e Inscrições
O CBSementes é voltado para pesquisadores, agrônomos, produtores rurais, acadêmicos, representantes de empresas do setor agrícola, formuladores de políticas públicas e todos os interessados em sustentabilidade e inovação no setor de sementes. Para mais informações e inscrições com desconto, visite o site oficial do congresso aqui.
Fonte: portaldoagronegocio
