Na terça-feira 7, a empresa de recrutamento Robert Half divulgou o para o próximo ano. O material lista as profissões que terão o salário em alta em 2024.
A análise traz informações acerca da remuneração e tendências de recrutamento para o próximo ano. As ocupações estão divididas em oito áreas de atuação.
Na pesquisa, é possível conferir os segmentos que lideram as contratações em cada um desses setores, quais tipos de profissionais são os mais procurados e mais difíceis de encontrar. O levantamento lista habilidades técnicas, comportamentais e certificações exigidas para cada função.
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Profissões com os salários mais altos, em suas áreas, para 2024
O “salário médio” não representa a média salarial do cargo, mas o quanto um candidato intermediário, nos quesitos de qualificação e experiência, costuma ganhar.
As letras “P”, “M” ou “G” (pequeno, médio ou grande), que acompanham alguns cargos na pesquisa, representam o faturamento das empresas.
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De acordo com o levantamento, uma empresa grande possui um faturamento acima de R$ 500 milhões.
No caso das profissões da área jurídica, as letras que representam o tamanho dos escritórios indicam:
- Pequeno porte/boutique: 1 a 30 advogados;
- Médio porte: 30 a 150 advogados; e
- Grande porte: acima de 150 advogados.
Habilidades mais valorizadas pelas empresas
Na pesquisa realizada pela Robert Half, é possível observar as quatro soft skills mais valorizadas pelas empresas na hora da contratação.
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Essas características são as habilidades sociais e emocionais mais sutis, que vão além da técnica, e podem tornar alguém um bom profissional.
Em 2024, as empresas vão levar em consideração, segundo a pesquisa:
- Adaptabilidade/resiliência
Habilidade de superar e reinventar-se em adversidades, manter atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise.
- Flexibilidade
Competência de adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, além de realizar funções requisitadas de forma comprometida e proativa.
- Comunicação
Ser um bom ouvinte e comunicar-se de forma clara e objetiva, ajudar na absorção, organização e compartilhamento de informações.
- Relacionamento interpessoal
Capacidade de união e interação positiva com as diferentes áreas, funcionários e departamentos da empresa.
Veja a íntegra da pesquisa:
Estêvão Júnior é estagiário de jornalismo da Revista Oeste em São Paulo. Sob supervisão de Anderson Scardoelli.
Fonte: revistaoeste
