Via @otempo | A justiça do Trabalho deu ganho de causa a um frigorífico de Minas que demitiu uma funcionária do setor de produção de alimentos que usava piercing na língua. A decisão é da 7ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT-MG), confirmando sentença dada antes pela 1ª Vara do Trabalho de Ituiutaba.
A mulher pediu à Justiça indenização por danos morais e a anulação da justa causa aplicada pela empresa, alegando que a medida foi desproporcional. Ela afirmou que não houve má-fé na ação e que se trata de “falta nitidamente leve”.
A funcionária contou que já havia recebido três advertências por uso de piercing na língua e de brincos e por ter unhas grandes. Relatou, ainda, que era perseguida diariamente por colegas do setor e pelo supervisor. Ela admitiu, porém, que desde que foi contratada sabia que não poderia usar os adereços no setor de produção.
No processo, foram anexados documentos de advertência e suspensão aplicados contra a funcionária por outros motivos, como falsificação de assinatura nos espelhos de ponto, abandono do posto de trabalho sem justificativa e descumprimento das normas de prevenção à covid-19.
Fonte: @otempo
