Ou aceita ou pede para sair. Em síntese, este é o recado do CEO da , Matt Garman, àqueles funcionários que se sentem infelizes com a ideia de a empresa colocar fim ao regime home office.
A pressão da gigante de tecnologia, com sede nos , é grande para que todo mundo volte a cumprir, fisicamente, expediente na companhia durante os cinco dias por semana. Os insatisfeitos devem procurar outro lugar.
Em uma reunião geral da unidade , o CEO afirmou que os funcionários contrários à política da empresa deveriam sair da empresa.
Em fevereiro do ano passado, cerca de 16 mil funcionários se juntaram a um canal no Slack e lançaram uma petição para se opor ao pedido do CEO Andy Jassy de retornar ao escritório “na maior parte da semana”.
Em fevereiro de 2023, isso significava apenas três dias por semana. Depois de setembro de 2024, a empresa aumentou o prazo de presença obrigatória no escritório para todos os dias úteis. O novo esquema começa a funcionar a partir de janeiro de 2025.
A postura cada vez mais inflexível da empresa coincide com o aumento de especulações acerca da crescente robotização dos processos operacionais da companhia.
Em outubro de 2023, por exemplo, a própria AWS divulgou vídeo mostrando seus “humanoides” executando tarefas que hoje são realizadas por pessoas físicas.
Conforme a agência de notícias Reuters, Garman fez uma ligação interna nesta semana em que reforça a decisão. O executivo diz, primeiramente, que a Amazon não queria funcionários descontentes com a nova frequência.
New video of Amazon trialing humanoid robots in US warehouses:
They currently employ 1.6 million people. pic.twitter.com/H3xJ9z3CW0
— AI Breakfast (@AiBreakfast) October 20, 2023
Depois, sugere aos profissionais eventualmente infelizes que busquem outros destinos. “Se há pessoas que simplesmente não funcionam bem nesse ambiente e não querem, tudo bem, há outras empresas por aí”.
De acordo com a revelação da Reuters, o CEO buscou minimizar o impacto de sua fala ao comentar que “não digo isso de forma negativa”. Seu objetivo seria reunir uma equipe que estivesse “em um ambiente onde estamos trabalhando juntos”.
Garman acrescentou que não vê evidências suficientes para apoiar a ideia de que a empresa fundada por jeff bezos está inovando rapidamente sob um modelo de trabalho híbrido.
Disse ele: “Quando queremos realmente inovar em produtos interessantes, eu não vejo a capacidade de fazermos isso se não estivermos atuando presencialmente”.
Fonte: revistaoeste
