Na terça-feira (11), o Podcast Capitalismo Consciente abordou o tema “Saúde Mental e Propósito no Ambiente Corporativo”, um assunto de grande relevância para as empresas.
Participaram do episódio Fernanda Campos, superintendente da Fiemt, e Maria Alaíde, advogada e psicóloga. Elas discutiram a importância da saúde mental no trabalho e como as empresas podem criar ambientes saudáveis e engajadores.
Com a importância do tema, o Primeira Página destacou os principais assuntos abordados no episódio, que variaram de liderança consciente à saúde mental no trabalho.
Liderança consciente
O primeiro tema abordado foi a liderança consciente. Maria Alaíde compartilhou sua trajetória e como a liderança consciente impacta positivamente o ambiente de trabalho. Segundo ela, “Liderança consciente tem como propósito e percepção fazer com que todas as partes ganhem, e todos ganham se o trabalhador está bem”.
Além disso, foi ressaltada a importância de alcançar resultados com saúde mental e como isso beneficia tanto os colaboradores quanto as empresas.
Gestão de pessoas e comunicação
A importância da comunicação clara foi destacada como um fator importante para o engajamento dos colaboradores. Ela está ligada a exemplos práticos de vulnerabilidade e a empatia na liderança, já que isso pode melhorar o ambiente de trabalho.
Segundo a superintendente Fernanda Campos, “Quando a gente encontra uma pessoa, o que a gente tem que encontrar nela é uma outra alma, não é tentar encontrar um talento ou uma grande habilidade, porque tudo isso é treinável”.
A psicóloga Maria Alaíde complementou citando uma pesquisa publicada pela revista Forbes, que mostrou que apenas 23% dos trabalhadores estão engajados em suas funções.
Saúde mental e cultura organizacional
Além dos três pilares da saúde mental — indivíduo, liderança e cultura organizacional —, foi destacada a importância da cultura organizacional e como ela impacta a saúde mental dos colaboradores.
Graciele Pizzatto, a apresentadora do podcast, comentou: “O profissional da área de gestão de pessoas faz a adequação de políticas globais ou gerais à realidade local, considerando a mentalidade das pessoas, como elas pensam, como vivem e até mesmo a microcultura de cada ambiente”.
Desafios e soluções para saúde mental no trabalho
Vale destacar a importância de equilibrar responsabilidades entre empresa e colaborador. Além disso, é essencial discutir a autoresponsabilidade dos colaboradores e como as empresas podem promover o autocuidado.
Programas de saúde mental, como os implementados nas empresas das convidadas, são exemplos de iniciativas que podem ajudar a enfrentar esses desafios.
Fonte: primeirapagina
